「讓人類失敗的不是夢想」，L. 羅恩 賀伯特在1969年說：「而是缺乏讓夢想成真的知識。」就為了這個原因，且單單為了這個原因，「整個世界，更遑論是商業公司或社會或群體，已經花了長達數十年的時間掙扎在動盪中。」
「讓人類失敗的不是夢想，而是缺乏讓夢想成真的知識。」──L. 羅恩 賀伯特
這些後果每天都像頭條新聞一樣盯著我們：沉重的赤字，繁重的稅收，失敗的公司，且單單在這繁榮的美國境內，就有超過3700萬人民正生活在貧困線以下。不為什麼，然後賀伯特先生更進一步解釋：「人類的幸福、企業與國家的長治久安，顯然得依賴組織的知識。」
如果一個人真正瞭解到個人要如何發揮最佳功能—瞭解他們的需求、願望以及失敗的來源—那麼就很自然地能夠瞭解一群人組成的團體要如何發揮最佳功能。L. 羅恩 賀伯特在探討要如何與他人合作時，就是採取這種立場—不是利用行政手段或是獨裁法令，而是以獨特且富有同情心的觀點，將團體視為是一群目的相同的個體的集合。
創辦人賀伯特先生在管理學上的突破，是找到了團體有效運作的自然法則，這門獨特的管理技術不受時空、地點及規模的限制，讓高階經理人員具備獨到的智慧，完整掌握企業內各部門、各個功能之間，環環相扣的重點與平衡，進而穩健成長，達到企業的興盛繁榮。
